A agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI) ganhou espaço na estratégia e na cultura das empresas brasileiras, mas ainda encontra dificuldades para se traduzir em metas, incentivos e mudanças estruturais.
É o que mostra a edição 2025/2026 da Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão, realizada pelo Instituto Ethos com apoio de organizações empresariais e da sociedade civil.
Matéria exclusiva para assinantes.
Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.
Agenda de diversidade avança nas empresas, mas metas e liderança ainda são desafios, diz Ethos
Fonte:
