Escala 6x1: Indústria e Comércio devem concentrar oportunidades em cenário de possível mudança

A discussão sobre uma possível mudança na escala 6x1 pode abrir novas oportunidades para quem busca emprego, especialmente em setores com grande concentração de trabalhadores operacionais.
Uma pesquisa realizada pela Catho, plataforma gratuita de empregos, revela que 51,4% das empresas apontam a área operacional como a mais impactada por uma eventual alteração na jornada de trabalho, seguida pela área comercial e de vendas (13,7%).
O cenário coloca segmentos como indústria, varejo e comércio entre os que deverão passar pelas maiores transformações caso as mudanças avancem.
Além de reorganizar as operações, parte das empresas já enxerga a necessidade de reforçar suas equipes.
O levantamento mostra que quase 10% pretendem ampliar o quadro de colaboradores como principal estratégia de adaptação, enquanto 38% afirmam que irão reorganizar escalas, jornadas e equipes para manter a continuidade das atividades.
Para quem pretende ingressar ou se recolocar no mercado, isso significa que funções operacionais tendem a concentrar boa parte da demanda.
Segundo Patrícia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho, esse movimento pode representar uma oportunidade importante para profissionais que atuam em áreas ligadas à operação: "Sempre que o mercado passa por mudanças estruturais, surgem novas necessidades de contratação e reorganização das equipes.
Os profissionais que acompanham essas transformações e se preparam com antecedência aumentam as chances de aproveitar as oportunidades que começam a surgir".
Para a executiva, o momento é favorável para que candidatos revisem seus currículos e destaquem experiências diretamente relacionadas às atividades operacionais.
Competências como organização, trabalho em equipe, flexibilidade, capacidade de adaptação e experiência com diferentes escalas ou rotinas de trabalho tendem a ganhar ainda mais relevância durante os processos seletivos.
A pesquisa também mostra que as mudanças podem ir além da abertura de vagas.
Quase metade das empresas (46,8%) afirma que avalia ampliar modelos de trabalho mais flexíveis, enquanto 38,5% acreditam que jornadas menores podem contribuir para atrair e reter talentos, indicando que a adaptação poderá trazer benefícios também para a experiência dos profissionais.
"Além de olhar para as vagas disponíveis, o candidato deve observar como as empresas estão estruturando seus modelos de trabalho.
Flexibilidade, desenvolvimento profissional e qualidade de vida tendem, dia após dia, a ganhar espaço nas estratégias de atração de talentos e podem se tornar diferenciais importantes na escolha de uma oportunidade", afirma Patrícia.
Conforme a diretora, outro ponto que pode fazer diferença é personalizar o currículo para as vagas pretendidas, destacando resultados alcançados, certificações, cursos e experiências compatíveis com a função.
"O mercado continuará valorizando profissionais preparados para novos desafios.
Quem demonstra capacidade de adaptação e disposição para atuar em diferentes contextos tende a sair na frente.
E é sempre muito importante acompanhar as movimentações do mercado de trabalho e as percepções de empresas que estão vivenciando essas mudanças", conclui Suzuki.