Great Place To Work: como os funcionários avaliam as melhores empresas para trabalhar

A elaboração do ranking anual do Great Place To Work considera as opiniões dos trabalhadores dessas organizações.
Nesta 23ª edição do GPTW América Latina, cerca de 2,4 milhões de colaboradores — de um total de 4,5 milhões — responderam a um questionário.
Por meio da pesquisa Trust Index, foram avaliados credibilidade da liderança, respeito às pessoas, imparcialidade da gestão, orgulho de pertencer e camaradagem entre colegas.
Em 2026, esse Índice de Confiança alcançou 91% pelo quarto ano seguido, repetindo o melhor patamar da série histórica.
— No coração da nossa metodologia está o Trust Index, que mede a qualidade das relações de confiança dentro das organizações.
É essa confiança que está por trás de cada uma das 200 empresas premiadas — explica Tatiane Tiemi, CEO do Great Place To Work Brasil.
Percepções
Durante a pesquisa, os colaboradores compartilharam suas percepções de forma confidencial.
Segundo o GPTW, as respostas revelaram como os funcionários avaliam acessibilidade e comunicação com os líderes, coerência entre discurso e prática, respeito às individualidades, oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e bem-estar.
No quesito liderança, 89% dos trabalhadores das empresas premiadas acreditam que os líderes agem de acordo com o que falam.
Esse índice ficou bem acima do observado no mercado latino-americano como um todo (52%).
Além disso, 94% afirmaram que suas lideranças são honestas e éticas, e 90% declararam que as expectativas desses executivos são claras (contra 63% nos dois casos no mercado regional em geral).
No que diz respeito a inovação e adaptação a mudanças, 88% dos empregados das empresas premiadas disseram que a liderança reconhece erros não intencionais como parte do negócio, ao passo que no mercado latino-americano o índice fica em 52%.
Isso sugere que há maior abertura para testar ideias e aprender.
Grande parte (92%) também considera que as pessoas se adaptam rapidamente às mudanças necessárias, contra 64% registrados no mercado em geral.
Sobre bem-estar, 88% afirmaram ser incentivados a equilibrar vida profissional e pessoal, enquanto apenas 53% dos profissionais do mercado latino-americano têm essa percepção.
Inclusão e pertencimento
Quando o assunto é o tratamento justo dentro das empresas, a percepção nas companhias vencedoras varia de 95% a 97%.
No mercado latino-americano, os índices vão de 67% a 78%.
Além disso, 94% dos colaboradores das melhores empresas para trabalhar consideram que podem ser eles mesmos no ambiente de trabalho.
No mercado regional geral, o percentual é de 71%.
Dentro das empresas listadas no ranking GPTW 2026, 91% dos colaboradores disseram que seu trabalho tem um significado especial, que estão dispostos a dar mais de si e que acreditam poder contar com os colegas.
No mercado latino-americano, os índices foram de 66%, 64% e 67%, respectivamente.
Por isso, 92% pretendem permanecer na organização por muito tempo, contra 64% no mercado latino total.
Por fim, 94% dos profissionais das empresas vencedoras recomendariam sua organização para amigos e parentes como um excelente lugar para trabalhar, contra 63% no mercado geral.