De tempos em tempos, a tese ressurge: publicações especializadas, consultorias e eventos apresentam o executivo brasileiro como um talento especial no contexto global.
A narrativa é a mesma: décadas de instabilidade econômica e social teriam forjado líderes resilientes e adaptáveis que, combinados à criatividade do “jeitinho”, se destacam ao redor do mundo.
A mensagem assertiva agrada à audiência, mesmo sem evidências que a sustentem.
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O mito do talento executivo brasileiro
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