O que os memes sobre a vida CLT dizem sobre as empresas? Luana Zucoloto levou discussão ao CONARH

Reunião que poderia ser um e-mail, chefe que manda mensagem fora do horário, cobrança sem reconhecimento e a clássica sensação de estar vivendo um meme no trabalho.
Situações como essas fazem parte do repertório de milhões de profissionais e, nas redes sociais, ganharam uma linguagem própria para traduzir as experiências da vida corporativa.
É justamente essa provocação bem humorada sobre ambiente de trabalho e saúde mental que Luana Zucoloto levou ao estande do Pandapé durante o CONARH 2026.
Conhecida por transformar situações do cotidiano corporativo em conteúdos que geram identificação nas redes sociais, a criadora de conteúdo participou de dois momentos da programação no dia 19 de agosto, no São Paulo Expo, em São Paulo.
Às 15h, Luana participou do talkshow "O líder que todo mundo quer ter (e o que todo mundo já teve)", na plenária do Pandapé.
Ao lado de Monize Oliveira, Gerente Sênior de Comunicação e Marketing da Redarbor Brasil, detentora do Pandapé, a criadora de conteúdo discutiu os comportamentos que aproximam ou afastam líderes e equipes no dia a dia das empresas.
A conversa partiu das experiências que ajudam a definir a relação dos profissionais com seus gestores, das características mais valorizadas em uma liderança aos comportamentos que se tornaram motivo recorrente de críticas e memes nas redes sociais.
O objetivo foi discutir como a atuação dos líderes influencia confiança, comunicação, reconhecimento e a experiência dos profissionais dentro das empresas.
Divulgação
Crédito: Yana Kamizono
Uma hora depois, às 16h, Luana participou do videocast "O CLT virou meme.
O que isso diz sobre o ambiente de trabalho?", desta vez em uma conversa conduzida por Monize Oliveira.
A proposta é olhar para além da piada.
Se milhares de pessoas compartilham e se reconhecem em conteúdos sobre reuniões improdutivas, pressão, conflitos com gestores ou falta de reconhecimento, como os profissionais de RH podem contribuir para melhorar o ambiente nas empresas?
Para Monize Oliveira, o fenômeno pode ser observado pelo RH como uma fonte de percepção sobre a cultura das empresas.
"Quando uma situação do trabalho vira meme, ela deixa de ser apenas uma piada.
O humor muitas vezes dá nome a experiências que as pessoas vivem, mas não encontram espaço para discutir dentro das empresas.
Quando milhares de profissionais se reconhecem na mesma situação, existe ali um sinal que precisa ser tratado, e esse tipo de informação é importantíssimo para os profissionais de RH, pois elas não costumam aparecer nas pesquisas internas de clima", afirma.
Quando o meme vira termômetro da cultura
A popularidade dos memes sobre a vida profissional acompanha uma mudança na forma como os trabalhadores expressam suas experiências.
O que antes ficava restrito a conversas entre colegas hoje pode alcançar milhões de pessoas em poucos minutos.
Para as empresas, essas manifestações também podem funcionar como pistas sobre comportamentos e situações que impactam a experiência dos profissionais.
Mais do que acompanhar tendências nas redes sociais, a questão é entender o que está por trás da identificação.
"Uma cultura não aparece apenas nos grandes eventos ou estampada na parede.
Ela se manifesta no dia a dia, nas histórias que as pessoas contam, nas situações que compartilham e até naquilo que escolhem transformar em humor.
O papel do RH é conectar esses sinais à realidade da organização, analisar dados de engajamento e transformar percepção em ação", explica Monize.
A participação de Luana fez parte da programação da plenária do Pandapé, que teve mais de 15 palestras durante os três dias de CONARH, reunindo grandes nomes do RH, especialistas e cases de sucesso dos clientes.